,,Tu ce vrei să devii când vei fi mare?”. Pornim la drum lung cu întrebare grea. Unii nu știu, alții par să aibă o idee, puțini sunt cei care rostesc sus și tare ,,Eu vreau să fiu …”. Cum de se întâmplă asta? De ce ni se așterne o ceață deasă în fața ochilor când auzim această ,,banală” întrebare? Haideți să facem împreună un mic exercițiu. Găsiți mai jos patru întrebări. Încercați să răspundeți cât mai repede și sincer la ele:   Care sunt trei puncte forte ale tale? Care sunt valorile tale fundamentale, cele care îți ghidează viața zi de zi? Care sunt trei lucruri pe care le faci cu plăcere (hobbyuri, pasiuni, activități etc.)? La ce te pricepi foarte bine? Se poate să-ți fi răspuns instantaneu. Sau mai greu. La unele întrebări chiar să nu fi avut nicio idee de răspuns. E un exercițiu care surprinde o părticică din ceea ce se numește AUTOCUNOAȘTERE. Este foarte important să te cunoști pe tine înainte a lua o decizie în carieră. Ca să nu ajungem să ne trăim viitorul în voia șansei, e important să ne angajăm activ în luarea deciziilor, direcționându-ne noi drumul în carieră. Autocunoșterea presupune să-ți știi abilitățile, interesele, profilul de personalitate – tendințele noastre în

Creștem cu ideea că alegerea carierei este un eveniment unic, fix, iar ulterior, parcursul e unul prestabilit. Ne alegem direcția în care ne construim viitorul profesional în adolescență, adesea în plină de confuzie. Cu direcția în gând, o luăm la pas sau la galop, cu obstacole, urcușuri, coborâșuri, ușoare abateri sau reconsiderări. Pe măsură ce înaintăm, costurile unei schimbări devin tot mai greu de suportat. Până la urmă, nu poți să alegi la nesfârșit și nici nu poți să stai simultan în mai multe luntre, nu-i așa? De ce nu? Pentru a simplifica, vom aborda cariera din două perspective. Cea a specialistului, concentrat pe o carieră, cu abilități și cunoștințe rafinate în domeniul aferent, și cea a „păsării colibri”, care își asumă zborul între două sau mai multe cariere. Specialistul „Faci una și bună” rămâne o afirmație din popor intuitivă și validă pentru mulți dintre noi. Calea carierei unice nu a pierit. Concentrarea și anii de muncă asiduă într-un domeniu specific ne pot recompensa cu promovări, calificări, titluri sau alte forme de recunoaștere. În mod ideal, acestea reprezintă avantaje competitive pe piața muncii. Ne putem distinge prin cunoașterea temeinică și în profunzime a unei discipline particulare. Un astfel de plan de carieră oferă stabilitate și

În fiecare zi înveți, te pregătești, te dezvolți. Când te-ai gândit ultima data pentru ce? Cum va arăta piața muncii pentru care te pregătești acum? Care sunt abilitățile de care vei avea nevoie  Imaginează-ți lumea muncii de peste 10 ani. Sau 20. Poți? Cum arată?    Am pregătit pentru tine o scurtă introducere în predicțiile despre viitorul muncii. Leagă-ți centura de siguranță, harta e incompletă, viteza e mare și e nevoie de multă agilitate. Principalele transformări anticipate pentru viitorul muncii sunt:  1) dezvoltarea sectorului de joburi sustenabile. Ce înseamnă sustenabilitate în piața muncii? O analiză din 2017, realizată de una dintre cele mai prestigioase companii de consultanță în domeniul muncii și angajabilității,  a conturat patru scenarii pentru viitor:  lumea roșie, dominată de o creativitate a indivizilor dusă la extrem și inovare;  lumea albastră, cu o scena socială dominată de corporații cu venituri mai mari decât unele țări;  lumea galbenă, în care redescoperim drepturile omului și potențialul uman; lumea verde, ghidată de principiul sustenabilității, cu eforturi colective ale marilor companii de a salva mediul înconjurător, prin reducerea spațiilor pentru birouri, alternativele eco pentru transportul către serviciu, dezvoltarea de surse de energie alternativă.  2) digitalizarea accelerată. Încă de dinainte de pandemia Covid-19, analizele indicau automatizarea joburilor din producție sau servicii, și o creștere a

Ce vrei să te faci când o să fii mare? Te-ai decis? La ce liceu vrei? La ce facultate mergi? Ce internship o să faci? Vrei să lucrezi în corporație? De pe la 14 ani, conștient sau nu, tot luăm decizii de carieră. Am pregătit pentru tine câțiva pași care să te ajute să iei decizii mai informate: 1. Învață despre… tine Ce este important pentru tine? Care-ți sunt valorile? Ce îți place să faci? Ce interese ai? Ce la ce te pricepi? Ce deprinderi și aptitudini ai? Cum preferi să interacționezi cu oamenii sau munca ta? Care sunt trăsăturile tale de personalitate? Află de ce unele ocupații sunt mai potrivite pentru tine, iar altele deloc. Pentru asta, poți folosi gratuit diferite teste, poți cere ajutor de psihologul din școala, liceul, sau universitatea ta. Da, cu siguranță există unul. Sau poți cere ajutorul unui consilier în carieră independent, contra cost. 2. Lista de ocupații de explorat După ce ai înțeles mai multe despre tine, fă o listă de domenii sau joburi despre care crezi că ți s-ar potrivi. S-ar putea să îți dai seama că ai o listă diferită pentru fiecare: valori, interese, personalitate, etc. Identifică joburile care sunt comune pe mai multe liste. Sunt „Ocupații

Ca student, fiecare dintre noi s-a imaginat măcar o dată practicând meseria sa de vis. Câți dintre noi știm însă ce abilități ne sunt necesare pentru a ne îndeplini acel vis? Care este obstacolul de care ne lovim când părăsim băncile facultății? Ce caută de fapt angajatorii la tinerii absolvenți? În acest articol, studenții și tinerii angajați vor afla: care sunt limitările facultății în ceea ce privește dezvoltarea de “soft skills” ce abilități se află în topul angajatorilor ce putem face noi ca să micșorăm decalajul dintre acestea două A fi sau a nu fi student Opțiunea de a urma o facultate este considerată uneori “esențială” pentru multe joburi. Însă, în anumite momente, trebuie să ne întrebăm sincer: Este facultatea un efort suficient pentru a ajunge unde vreau în viață? “A absolvi o facultate” nu echivalează cu “a fi un angajat bun”. Cursurile construiesc baze teoretice, cunoștințe pe care ulterior învățăm să le punem în practică. Latura umană este lăsată pe locul doi, iar individualitatea fiecăruia este văzută ca o extensie a teoriei învățate. În consecință, dezvoltarea pe plan personal nu poate fi cuantificată, lansând absolvenții pe piața muncii asemenea unor puzzle-uri cu piese lipsă (Gruzdev et al., 2018). Conceptul de “soft skills” are multiple definiții. Cercetătorului canadian, Serge