Expresia „Cunoașterea este putere” (în engleză, „Knowledge is power”) are o rezonanță auditivă răsunătoare în societatea de astăzi. Aceasta pornește de la aforismul latinesc „Scientia potentia est”, care îi este atribuit emeritului Francis Bacon. Cu toate că expresia nu se apropie de cuvintele enunțate inițial de filosoful britanic [1], îndepărtarea de fragmentul original nu dezice relevanța celor trei cuvinte în contextul lumii și pieței actuale a muncii. Într-adevăr, cunoașterea este putere într-o eră tehnologizată, aflată în continuă schimbare. Pe parcursul timpului, omenirea a făcut un salt, o trecere, de la o Eră Industrială la una a Cunoașterii. Numeroase locuri de muncă au dispărut, iar alte sunt pe cale să apară, datorită impactului transformativ al tehnologiilor digitale. În medie, tinerii vor schimba mai mult de 10 ori un loc de muncă înainte să împlinească vârsta de 50 de ani. Astfel că, neștiind cum va arăta viitorul pieței muncii, este dificil de prezis pentru ce tipuri de joburi vor trebui pregătite generațiile actuale de elevi și studenți [2].  În cadrul acestui articol, vom menționa și detalia 5 abilități cerute pe piața muncii în acest moment, de care orice tânăr ar trebui să țină cont la început de carieră, și nu numai, indiferent de mediul

Credit foto: Badea Neaoș De ce își doresc tot mai mulți tineri să o ia pe calea antreprenoriatului? Când ne raportăm la Generația Z (1997-2012) [1] , trebuie să avem în vedere că are nevoi și așteptări diferite de la câmpul muncii. Spre deosebire de alte generații, cum ar fi Y (1982-1994) [2], Generația Z nu valorifică atât de mult latura financiară în alegerea locului de muncă. Potrivit Teresei Bridges (2015), alte aspecte primează pentru aceștia, cum ar fi: flexibilitatea programului de muncă, deschiderea către socializare și dezvoltarea unor noi abilități, cum sunt cele antreprenoriale. Având în vedere interesul tot mai mare acordat antreprenoriatului de către tineri, i-am contactat pe micii antreprenori de la Badea Neaoș, un brand local de articole vestimentare neaoșe care îmbină minimalismul cu specificul românesc, punând accent pe calitate, emoție și autenticitate [3]. Aceștia au fost deschiși să ne împărtășească cum le-a venit ideea primei afaceri, cum s-au hotărât să o deschidă, provocările pe care le-au întâmpinat cei cinci tineri plini de curiozitate și speranță, și ce schimbări le-a adus Badea atât în plan personal, cât și în plan profesional. Cei cinci tineri care au pus pe picioare brandul Badea Neaoș Miruna, una dintre nepoatele lui Badea, a fost cea

Poate te întrebi cine sunt nCuno?cuții? Sunt acei oameni valoroși, adevărați profesioniști în domeniile lor de activitate, de la care poți învăța, te poți inspira sau cere un sfat cu privire la viitorul tău parcurs profesional, dar la care nu ai acces atât de ușor, pentru că rămân niște nCuno?cuți. Din nevoia de a crea o punte de legătură între informațiile pe care le dețin acești profesioniști și elevi, studenți, profesori sau orice persoană interesată de dezvoltarea sa atât profesională, cât și personală, s-a născut inițiativa nCuno?cuții. nCuno?cuții a fost conceput ca o activitate în carieră, care în mod normal s-ar fi făcut 1-la-1, dar acum are loc prin interacțiunea 1 la câteva zeci. Lansat acum doi ani, primul sezon a adunat o serie de 15 interviuri inedite cu profesioniști din diferite domenii, cum ar fi cel al psihologiei, antreprenoriatului, comunicării sau educației. Aceștia ne-au împărtășit poveștile lor profesionale și de viață, provocările pe care le-au traversat, cum au gestionat momentele de cumpănă, resursele la care au apelat pentru a evolua și unde și-au găsit motivația de a-și duce treaba la bun sfârșit.  Acest articol sintetizează în 6 sfaturi, informația utilă pe care cei 15 nCuno?cuți ne-au oferit-o în interviuri. Sfaturile le

Suntem la începutul anului 2023. Este perioada în care începem să culegem roadele muncii noastre sau să contemplăm asupra aspectelor pe care ne-am dori să le schimbăm în noul an care bate ușor, ușor la ușă. La ora actuală, trăim peste 8 miliarde de oameni pe planeta Pământ [1] și avem cu toții la dispoziție aceleași coordonate temporale: 24 de ore pe zi, 168 de ore pe săptămână, 8760 de ore în fiecare an. Ne bucurăm de același timp, dar, totuși, performanțele fiecăruia diferă. Unele persoane sunt considerate mai de succes decât altele, fie că vorbim de succes personal, profesional sau academic, ceea ce sădește întrebarea: „Ce fac cu adevărat oamenii care ajung să aibă succes, și restul lumii nu?”. Mai întâi de toate, trebuie să pornim din capul locului cu ideea că nu există cu adevărat o rețetă a succesului. În sensul în care, ceea ce se pliază mănușă pe o persoană (ex: Anna Wintour, editor-in-Chief Vogue, se trezește zilnic între orele 4 și 5:30 dimineața [2]; Jeff Bezos, CEO Amazon, susține că doarme 8 ore pe noapte și nu-l trezește nici o alarmă dimineața [2][3], iar Oprah procedează la fel [3]), nu înseamnă că se va plia la fel

,,Tu ce vrei să devii când vei fi mare?”. Pornim la drum lung cu întrebare grea. Unii nu știu, alții par să aibă o idee, puțini sunt cei care rostesc sus și tare ,,Eu vreau să fiu …”. Cum de se întâmplă asta? De ce ni se așterne o ceață deasă în fața ochilor când auzim această ,,banală” întrebare? Haideți să facem împreună un mic exercițiu. Găsiți mai jos patru întrebări. Încercați să răspundeți cât mai repede și sincer la ele:   Care sunt trei puncte forte ale tale? Care sunt valorile tale fundamentale, cele care îți ghidează viața zi de zi? Care sunt trei lucruri pe care le faci cu plăcere (hobbyuri, pasiuni, activități etc.)? La ce te pricepi foarte bine? Se poate să-ți fi răspuns instantaneu. Sau mai greu. La unele întrebări chiar să nu fi avut nicio idee de răspuns. E un exercițiu care surprinde o părticică din ceea ce se numește AUTOCUNOAȘTERE. Este foarte important să te cunoști pe tine înainte a lua o decizie în carieră. Ca să nu ajungem să ne trăim viitorul în voia șansei, e important să ne angajăm activ în luarea deciziilor, direcționându-ne noi drumul în carieră. Autocunoșterea presupune să-ți știi abilitățile, interesele, profilul de personalitate – tendințele noastre în

Creștem cu ideea că alegerea carierei este un eveniment unic, fix, iar ulterior, parcursul e unul prestabilit. Ne alegem direcția în care ne construim viitorul profesional în adolescență, adesea în plină de confuzie. Cu direcția în gând, o luăm la pas sau la galop, cu obstacole, urcușuri, coborâșuri, ușoare abateri sau reconsiderări. Pe măsură ce înaintăm, costurile unei schimbări devin tot mai greu de suportat. Până la urmă, nu poți să alegi la nesfârșit și nici nu poți să stai simultan în mai multe luntre, nu-i așa? De ce nu? Pentru a simplifica, vom aborda cariera din două perspective. Cea a specialistului, concentrat pe o carieră, cu abilități și cunoștințe rafinate în domeniul aferent, și cea a „păsării colibri”, care își asumă zborul între două sau mai multe cariere. Specialistul „Faci una și bună” rămâne o afirmație din popor intuitivă și validă pentru mulți dintre noi. Calea carierei unice nu a pierit. Concentrarea și anii de muncă asiduă într-un domeniu specific ne pot recompensa cu promovări, calificări, titluri sau alte forme de recunoaștere. În mod ideal, acestea reprezintă avantaje competitive pe piața muncii. Ne putem distinge prin cunoașterea temeinică și în profunzime a unei discipline particulare. Un astfel de plan de carieră oferă stabilitate și

În fiecare zi înveți, te pregătești, te dezvolți. Când te-ai gândit ultima data pentru ce? Cum va arăta piața muncii pentru care te pregătești acum? Care sunt abilitățile de care vei avea nevoie  Imaginează-ți lumea muncii de peste 10 ani. Sau 20. Poți? Cum arată?    Am pregătit pentru tine o scurtă introducere în predicțiile despre viitorul muncii. Leagă-ți centura de siguranță, harta e incompletă, viteza e mare și e nevoie de multă agilitate. Principalele transformări anticipate pentru viitorul muncii sunt:  1) dezvoltarea sectorului de joburi sustenabile. Ce înseamnă sustenabilitate în piața muncii? O analiză din 2017, realizată de una dintre cele mai prestigioase companii de consultanță în domeniul muncii și angajabilității,  a conturat patru scenarii pentru viitor:  lumea roșie, dominată de o creativitate a indivizilor dusă la extrem și inovare;  lumea albastră, cu o scena socială dominată de corporații cu venituri mai mari decât unele țări;  lumea galbenă, în care redescoperim drepturile omului și potențialul uman; lumea verde, ghidată de principiul sustenabilității, cu eforturi colective ale marilor companii de a salva mediul înconjurător, prin reducerea spațiilor pentru birouri, alternativele eco pentru transportul către serviciu, dezvoltarea de surse de energie alternativă.  2) digitalizarea accelerată. Încă de dinainte de pandemia Covid-19, analizele indicau automatizarea joburilor din producție sau servicii, și o creștere a

Ce vrei să te faci când o să fii mare? Te-ai decis? La ce liceu vrei? La ce facultate mergi? Ce internship o să faci? Vrei să lucrezi în corporație? De pe la 14 ani, conștient sau nu, tot luăm decizii de carieră. Am pregătit pentru tine câțiva pași care să te ajute să iei decizii mai informate: 1. Învață despre… tine Ce este important pentru tine? Care-ți sunt valorile? Ce îți place să faci? Ce interese ai? Ce la ce te pricepi? Ce deprinderi și aptitudini ai? Cum preferi să interacționezi cu oamenii sau munca ta? Care sunt trăsăturile tale de personalitate? Află de ce unele ocupații sunt mai potrivite pentru tine, iar altele deloc. Pentru asta, poți folosi gratuit diferite teste, poți cere ajutor de psihologul din școala, liceul, sau universitatea ta. Da, cu siguranță există unul. Sau poți cere ajutorul unui consilier în carieră independent, contra cost. 2. Lista de ocupații de explorat După ce ai înțeles mai multe despre tine, fă o listă de domenii sau joburi despre care crezi că ți s-ar potrivi. S-ar putea să îți dai seama că ai o listă diferită pentru fiecare: valori, interese, personalitate, etc. Identifică joburile care sunt comune pe mai multe liste. Sunt „Ocupații

Ca student, fiecare dintre noi s-a imaginat măcar o dată practicând meseria sa de vis. Câți dintre noi știm însă ce abilități ne sunt necesare pentru a ne îndeplini acel vis? Care este obstacolul de care ne lovim când părăsim băncile facultății? Ce caută de fapt angajatorii la tinerii absolvenți? În acest articol, studenții și tinerii angajați vor afla: care sunt limitările facultății în ceea ce privește dezvoltarea de “soft skills” ce abilități se află în topul angajatorilor ce putem face noi ca să micșorăm decalajul dintre acestea două A fi sau a nu fi student Opțiunea de a urma o facultate este considerată uneori “esențială” pentru multe joburi. Însă, în anumite momente, trebuie să ne întrebăm sincer: Este facultatea un efort suficient pentru a ajunge unde vreau în viață? “A absolvi o facultate” nu echivalează cu “a fi un angajat bun”. Cursurile construiesc baze teoretice, cunoștințe pe care ulterior învățăm să le punem în practică. Latura umană este lăsată pe locul doi, iar individualitatea fiecăruia este văzută ca o extensie a teoriei învățate. În consecință, dezvoltarea pe plan personal nu poate fi cuantificată, lansând absolvenții pe piața muncii asemenea unor puzzle-uri cu piese lipsă (Gruzdev et al., 2018). Conceptul de “soft skills” are multiple definiții. Cercetătorului canadian, Serge