Expresia „Cunoașterea este putere” (în engleză, „Knowledge is power”) are o rezonanță auditivă răsunătoare în societatea de astăzi. Aceasta pornește de la aforismul latinesc „Scientia potentia est”, care îi este atribuit emeritului Francis Bacon. Cu toate că expresia nu se apropie de cuvintele enunțate inițial de filosoful britanic [1], îndepărtarea de fragmentul original nu dezice relevanța celor trei cuvinte în contextul lumii și pieței actuale a muncii. Într-adevăr, cunoașterea este putere într-o eră tehnologizată, aflată în continuă schimbare. Pe parcursul timpului, omenirea a făcut un salt, o trecere, de la o Eră Industrială la una a Cunoașterii. Numeroase locuri de muncă au dispărut, iar alte sunt pe cale să apară, datorită impactului transformativ al tehnologiilor digitale. În medie, tinerii vor schimba mai mult de 10 ori un loc de muncă înainte să împlinească vârsta de 50 de ani. Astfel că, neștiind cum va arăta viitorul pieței muncii, este dificil de prezis pentru ce tipuri de joburi vor trebui pregătite generațiile actuale de elevi și studenți [2].  În cadrul acestui articol, vom menționa și detalia 5 abilități cerute pe piața muncii în acest moment, de care orice tânăr ar trebui să țină cont la început de carieră, și nu numai, indiferent de mediul

Credit foto: Badea Neaoș De ce își doresc tot mai mulți tineri să o ia pe calea antreprenoriatului? Când ne raportăm la Generația Z (1997-2012) [1] , trebuie să avem în vedere că are nevoi și așteptări diferite de la câmpul muncii. Spre deosebire de alte generații, cum ar fi Y (1982-1994) [2], Generația Z nu valorifică atât de mult latura financiară în alegerea locului de muncă. Potrivit Teresei Bridges (2015), alte aspecte primează pentru aceștia, cum ar fi: flexibilitatea programului de muncă, deschiderea către socializare și dezvoltarea unor noi abilități, cum sunt cele antreprenoriale. Având în vedere interesul tot mai mare acordat antreprenoriatului de către tineri, i-am contactat pe micii antreprenori de la Badea Neaoș, un brand local de articole vestimentare neaoșe care îmbină minimalismul cu specificul românesc, punând accent pe calitate, emoție și autenticitate [3]. Aceștia au fost deschiși să ne împărtășească cum le-a venit ideea primei afaceri, cum s-au hotărât să o deschidă, provocările pe care le-au întâmpinat cei cinci tineri plini de curiozitate și speranță, și ce schimbări le-a adus Badea atât în plan personal, cât și în plan profesional. Cei cinci tineri care au pus pe picioare brandul Badea Neaoș Miruna, una dintre nepoatele lui Badea, a fost cea

Poate te întrebi cine sunt nCuno?cuții? Sunt acei oameni valoroși, adevărați profesioniști în domeniile lor de activitate, de la care poți învăța, te poți inspira sau cere un sfat cu privire la viitorul tău parcurs profesional, dar la care nu ai acces atât de ușor, pentru că rămân niște nCuno?cuți. Din nevoia de a crea o punte de legătură între informațiile pe care le dețin acești profesioniști și elevi, studenți, profesori sau orice persoană interesată de dezvoltarea sa atât profesională, cât și personală, s-a născut inițiativa nCuno?cuții. nCuno?cuții a fost conceput ca o activitate în carieră, care în mod normal s-ar fi făcut 1-la-1, dar acum are loc prin interacțiunea 1 la câteva zeci. Lansat acum doi ani, primul sezon a adunat o serie de 15 interviuri inedite cu profesioniști din diferite domenii, cum ar fi cel al psihologiei, antreprenoriatului, comunicării sau educației. Aceștia ne-au împărtășit poveștile lor profesionale și de viață, provocările pe care le-au traversat, cum au gestionat momentele de cumpănă, resursele la care au apelat pentru a evolua și unde și-au găsit motivația de a-și duce treaba la bun sfârșit.  Acest articol sintetizează în 6 sfaturi, informația utilă pe care cei 15 nCuno?cuți ne-au oferit-o în interviuri. Sfaturile le